岗位职责：
1. 制定年度培训计划和培训预算并实施
2. 持续优化公司的人才梯队建设与管理，建立人才发展、人才评价体系，规划和管理梯队成员职业发展通道；
3. 组织进行课程体系搭建、课程开发、师资队伍建设等培训体系运营筹划工作
4. 对战略推进和业务发展中人员能力提升提供完整学习咨询解决方案，负责学习项目的设计，跟进项目实施情况
5. 负责公司知识管理体系的搭建及后续的稳步推进
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学、心理学、教育学相关专业，5年以上管理经验
2、掌握培训体系理论方法和实际操作方法，具备完整的企业大学建设规划及运营能力
3、熟练掌握培训规划、培训成本预算、培训实施、培训评估等操作